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  • 聚焦重点问题,职称评审政策凸显新亮点

    • 作者:黄莹 更新时间:2019-11-26 10:56:52 来源:安康市人才交流服务中心
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    不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,市人才交流服务中心对标检视问题和整改落实,围绕群众的操心事、烦心事、揪心事,聚焦人事代理人员职称评审工作重点问题,在深入调研的基础上,根据中省市职称晋升相关规定和市局2019年度专业技术人员职称晋升工作的安排部署,精简优化申报流程,提升服务质量,推动主题教育走深做实。

    科学界定,合理下放评审权限,发挥基层、用人单位和社会组织的作用。从去年起,职称评审材料初审权限下放至用人单位,参评人员不再单独填写资格审查表,一律填报《(非)全日制院校资格认定表》,实现从“政府评”到“业内评”的转变。

    同时,坚持分类评价,进一步完善评价标准。标准是人才评价的核心问题,关系到人才成长的导向。按照专业设置的不同,细化制定、规范调整申报专业名称,例如:土木建筑工程一项细化为十三项;文通工程下设的公路工程修改为路桥专业。

    进一步提升职称公共服务水平,切实增强人才获得感。此次人事代理人员职称评审工作坚持优化工作程序,简化申报手续和审核环节,有效避免评审渠道不畅、评审通知不及时、材料要求不清晰、材料提交多反复、评审过程不透明、评审数据共享度低等问题的发生,建立权利平等、条件平等、机会平等的职称服务平台。

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